Делимся опытом

[transurfer]

Хотелось бы узнать, была ли у кого-то проблема такая на терапии и как удалось с ней разобраться, что помогало и поддерживало? И как выстраивался процесс взаимодействия?

Я уже устала от одной постоянно повторяющейся ситуации: исправления на работе в составленных документах. Дело в том, что некоторые документы составляются и потом могут перепроверяются. Тут иногда не совсем ясно, что за документы. По ходу, лучше все сразу, что бы избежать каких-то косых замечаний. Но я так не могу, все обсуждать. У меня уже 10 лет работы и я ощущаю себя при такой подаче никчемной. Но меня больше, чем вопрос того, что именно, как и с кем обсуждать, волнует то что у меня постоянно находятся какие-то мелкие ошибки, описки, преставление букв, иногда переделывается текст полностью и от него ничего моего не остается. Я уже раз по 10 все перепроверяю, но все равно. Я очень от этого устала и переживаю. Такое ощущение, что я плохой сотрудник и мне нельзя доверять. С другой стороны, когда текст переделывается кем-то, он переделывается не под мой стиль. И сами изменения я не могу сказать что какие-то не такие, но где предел? Мне кажется, что после такого переделывания меня просто нет, от меня ничего не осталось... Я впадаю в какую-то ломку и становлюсь ватной уже на стадии подготовки документа, ожидая, что там найдут ну и, конечно, своей реакции. Потому что спокойно реагировать я просто не могу, а как пока не понятно.

С тером мы эту тему немого затронули. Тут не совсем просто мне, потому что тер для меня новый и к этой проблеме подходит по-другому, чем предыдущий. Возможно, что-то идет из детства реакция такая и надо работать в направлении того, что бы "знать себе цены в независимости от внешних условий." Надо еще сказать, что я оцениваю ситуацию на работе не как поддерживающую, то есть это не только мое неприятия замечаний (и правда в этом есть, мне в плане критики очень сложно), но и в том, что атмосфера неблагоприятная, где, как мне кажется, внимание обращается на ошибки и не видятся достоинства. Это меня диссоциирует и отрывает от реальности.

Отвечать можно анонимно.
Просьба к авторам вопросов: отвечая анонимно, пожалуйста, обозначайте себя как топикстартера/автора вопроса.
Прислать свою ситуацию для обсуждения можно тут.

Comments

[(Anonymous)]

Мне очень помогло понять, что все, ВСЕ, вообще все люди всегда ошибаются, это свойственно людям, в этом нет ничего не то, что страшного, даже достойного внимания.
Ну и насчёт того, что переделывать весь документ и переписывать текст - я бы не на терапии это решала, а спрашивала на работе, как я могу сделать так, чтобы мои документы были лучше. Ничего такого нет в том, чтобы спросить, по правкам это вообще неочевидно и непонятно, чего человек хочет от текста.

[(Anonymous)]

Мне очень помогло понять, что все, ВСЕ, вообще все люди всегда ошибаются,

ТС

Проблема в том, что я тот человек, котрый всегда первым что-то составляет и у меня почти не бывает той функции, когда я кого-то перепроверяю. То есть я вношу идеи и составляю основу, поэтоу почувстоввать, как оно у других и понять это, пока так сильно не получается...

[transurfer.livejournal.com]

Мне кажется, тут не надо копать, в чем причина, а менять работу на такую, где коллектив нетоксичный и не надо заниматься конкретно вот этим занятием, которое из колеи выбивает.

[moi-salon.livejournal.com]

Эль. Я меняла. Без проработки на психотерапии - бесполезно. Я нахожу такое же г....
жабенышей.

[moi-salon.livejournal.com]

ой, я - не автор :)
Просто тема поста мне близкая.

[(Anonymous)]

ТС

Мне кажется, что от смены коллектива что-то безусловно поменяется, но ведь тексты везде надо писать, даже вот на мейлы отвечать, в независимсоти от того, чем занимаешься... Поэтому я думаю, что терапевт в чем-то права, надо поработать над тем, что бы "знать себе цену" в любом коллективе.

За вот эти вот описки-ошибки меня признади худшим сотрудником отдела (объетивно это или нет, это другой вопрос, но я вот теперь уже и не знаю, как к этим ошибкам-опискам относиться и чего ожидать).

[(Anonymous)]

А у других сотрудников проверяют и исправляют? Это вообще общепринятая практика у вас на работе?

[(Anonymous)]

ТС

Вроде, проверяют, но я никогда не вдавалась в подробности, как у остальных с этим...

[position-avtor.livejournal.com]

1. По поводу ошибок-описок.
Знаете, у меня та же проблема с детства: куча ошибок, причем чем больше волнуюсь, тем больше их и тем сложнее мне их заметить.
Я четыре раза переписывала выпускное сочинение и с каждым разом дурацких описок всё добавлялось, бросила и сказала, ставьте четыре, не нужна мне медаль, ничего мне уже не нужно.
Я путала номер паспорта в билете в отпуск (то есть даже если мне очень важно не перепутать, это не спасает).
Когда меня за это ругают, у меня наступает полное, беспросветное отчаяние, потому что я чувствую, что от меня просят невозможного.

Но вот сейчас у мамы на работе проверки документов и оказывается, что мама у меня такая же. Просто раньше незаметно было, потому что документы не очень строго проверяли.

Я это к тому, что, похоже, это какая-то особенность функционирования мозга у некоторых людей, ну как бывает дислексия, а бывает вот такое.

2. По поводу крупных исправлений и переписывания текстов начисто:
в целом нормально, чтобы текст претерпевал много изменений в процессе. Но в норме ты слушаешь начальника/коллегу и понимаешь, что да, так действительно лучше, полезный взгляд со стороны, и документ превращается в коллективное творчество.
А вот если начальник или самодурствует, бесконечно заменяя шило на мыло, или говорит то, с чем вы не согласны -- то там просто нет смысла вкладывать усилия в написание изначального текста.

3. По поводу отсутствия похвалы при наличии критики и исправлений.
(сама от того же страдаю, начальник почему-то не понимает, что сотрудникам нужны не только деньги, но и простое человеческое одобрение, что они молодцы и спасибо вам, что бы я без вас делал)
Если честно, то все люди, которые хорошо умеют сами себе ставить оценки, не обращая внимания на других -- они это обычно умеют потому что получали разнообразное одобрение раньше, и в состоянии рационально оценить, кто тут лучше понимает в предмете, они или данный конкретный начальник.

Я в подобной ситуации убедилась, что вот я могу потратить очень много сил, сделать документ на условную оценку 3+, и потом получить кучу доработок. А могу сделать документ на отвяжись, потратить мало сил и мало времени, и получить твёрдую тройку и ту же кучу доработок.
А если нет разницы, то зачем напрягаться больше. Так у меня хоть остаются силы на хобби после работы.
То есть, если уж сейчас не получается глобально изменить ситуацию, то чтобы сэкономить энергию и хотя бы расслабиться, можно попытаться вкладывать в работу меньше сил и снизить внутри себя важность и ответственность задач.

[(Anonymous)]

ТС

Спасибо, очень отозвалось!

[kisaunder.livejournal.com]

Возникла мысль, что в тяжелой среде на работе Ваши ошибки и описки - это бессознательный способ сохранить и утвердить себя. Вы не можете их не делать. Если Вы сделаете все без ошибок, все по правилам этой работы - Вы как будто признаете ее власть над Вами, и словно сама станете ее частью, исчезнете.
В этом конфликт - бессознательно Вы не можете не делать ошибки, сознательно Вы не хотите их делать. Я стала бы изучать Ваши способы отстаивать собственное Я в неподдерживающей среде, Ваши способы выражать злость, агрессию.

[violet-lamb.livejournal.com]

вот кстати, это неожиданная и дельная мысль

[(Anonymous)]

ТС

Спасибо! ОЧень отозвалось. Это одно из мнений моего терапевта. Но я пока не определилась, что мне делать. Возможно, я навсегда останусь в этом положении, с ошибками-описками. И поэтому надо как-то свои состояния выравнивать и учиться самой не зацикливаться на однобокой критике. К тому же я хотела бы разобраться, почему я все-таки делаю эти ошибки-описки и что я могу улучшить (и хочу ли я этого, а если нет, то почему).

Параллельно я злюсь на терапевта, который как мне кажется, почему-то принимает сторону работодателя пока, указывая на то, что он делает правильные замечания. И я опять остаюсь без поддержки с "голыми фактами". Тут, н а самом деле, много всего.

[05iul07.livejournal.com]

очень интересно, очень. Подумаю и понаблюдаю.

[(Anonymous)]

ТС

Вы знаете, пришло сегодня на ум, что, возмможно ещё, ко вмему прочему, я хочу здесь добиться любви кл мне такой, какая я есть, с ошибками этими. Иначе получается, будешь идеальным и тебя будут любить. А это семьей попахивает...
На работе много семейных динамик и много людей особеннл на руководящих должностях, которые в силу своей позиции могут отвгрывыться на остальных... шикарное поле для работы и исследования своих эмоциональных сценариев...

[(Anonymous)]

"после такого переделывания меня просто нет, от меня ничего не осталось... ". Не может такого быть, что вы отождествляете свои достижения с собой? Нет моих достижений, значит нет и меня?

[(Anonymous)]

ТС

Похоже, что отождествляю :(

[tres-a.livejournal.com]

Ошибки-опечатки могут быть из-за перегруженности - чем больше дел, тем больше шанса на ошибку. Тут помогает уменьшить нагрузку либо распределить по важности и не вести параллельных дел. Текст проверять на правописание в ручном режиме, перечитывать - это требует времени, а если его нет, то это не от вас зависит, т.е. и ошибки не ваши.
Вместо обсуждений можно запросить письменное техзадание (вплоть до междустрочных, отступов и пр.). В законодательстве отдельные методики по составлению справок, и это сделано как раз для уменьшения несостыковок.
Со стороны проверяющего - дело не в вас, а в проверяющем. Документ может поменять вид, т.к. у него такое виденье конечного продукта и он за него отвечает.
По достоинствам - хвалить надо еще уметь, и, как правило, по работе чаще встречается кнут, чем пряник. Плюс - вы работаете 10 лет, а столько времени никчемного работника никто держать не будет, и ваши достоинства должны быть очевидны, осталось их найти и хвалить себя самой.

[(Anonymous)]

Со стороны проверяющего - дело не в вас, а в проверяющем. Документ может поменять вид, т.к. у него такое виденье конечного продукта и он за него отвечает.

ТС

Вот этого я тоже понять не могу... Вообще, мне эти проверки претят. Если кто-то за что-то отвечает и чем-то не доволен, пусть делает сам/сама... Просто у нас это так подается, что вот типа смотри, что я тут напрваила. Вот елси бы это делала я, испралений было бы меньше. При чем никогда не понятно, на что ориентироваться...

[nicolica.livejournal.com]

Честно говоря, не знаю, есть ли смысл делиться этим, но мне хочется. Вдруг Вам окажется полезным?

Комментарий у меня такой: я вот уже 21 год работаю переводчиком. Важный урок, который я усвоила и который позволил справляться с постоянным стрессом от неидельности результата моей работы, в том, что правят (иногда кардинально) любые тексты, а не только те, где находят непростительные ошибки. Когда я перевожу очень важный документ, то после его правки моим коллегой глазам больно от того, сколько исправлений красной ручкой на одной странице. Но я точно знаю, что коллега считает меня очень, очень хорошим переводчиком. Крутейшим. Просто тексты - дело такое. Работа с текстом по умолчанию предполагает, что нет предела совершенству. И поэтому правки для меня - не показатель качества моей работы, а просто рабочий момент. Я безумно благодарна коллеге за то, что он вчитывается, аккуратно предлагает правки и, бывает, мы много спорим о том, какой вариант лучше, пока находим решение, устраивающее нас обоих. Так как я довольно давно также занимаюсь наймом других переводчиков, то им твержу постоянно, как они круты, особенно когда они в ужасе смотрят, во что мы с коллегой превратили их (очень хорошие!) переводы. Ну, потому что текст, переведенный ими, по умолчанию хорош, и если бы не было возможности тратить время и силы еще двух человек, то не стыдно было бы пользоваться их вариантом текста.

Это, конечно, отклик на совсем маленький отрезок Вашего письма, но может Вам хоть как-то поможет мысль про то, что правки - это не про то, что вы плохо работаете.

[(Anonymous)]

Напишу комментарий кэпа)
У меня та же профессия и примерно такая же ситуация, но для этого нужна очень здоровая, безопасная, уважительная рабочая среда. Если, скажем, у нас действует по умолчанию для всех принцип "четырех глаз" (все тексты потом редактирует другой переводчик), то к этому можно привыкнуть (я сначала очень боялась обилия "красного"). Если у нас токсичная среда, например, мы обычно не редактируем, а одного конкретного переводчика всегда просим предварительно присылать на правку и хихикаем за спиной над его/ее рассеянностью ("ох уж эта Маша, вечно за ней вычитывать приходится"), то Маша вряд ли будет счастлива нам отдавать на правку.

[violet-lamb.livejournal.com]

по поводу описок-
а вы уверены, что это от невнимательности, или глупости?
у меня с детства были все пятерки, кроме одной оценки- за русский язык. Описки, опечатки, пропуски букв, переставления букв местами и замена их на созвучны (например, бЫдет вместо бУдет)- вечные мои спутники.
И только во взрослом возрасте я догадалась вообще погуглить- это называется дисграфия, их бывает много видов, и разной степени тяжести. И никто из моих преподавателей никогда не задумался об этом. Это свойство мозга, с этим можно работать, уменьшать, но надо ли (если Вы не редактор в журнале). Я решила, что у меня есть более насущные вопросы, и забила. Если это критично связано с работой, то можно начать думать про смещение в какую-то соседствующую сферу, где не так важна грамотность. Это по поводу самих описок.

Еще я вижу слой, связанный с большими переживаниями по поводу возможной ошибки, это отдельная история, и с ней можно работать с терапевтом. Меньше будет напряжения- меньше ошибок.

И еще один слой- это коллектив, как Вы его выбрали, и почему там остаетесь, и нельзя ли подобрать другой, более подходящий, и с этим тоже можно работать с терапевтом, или самостоятельно- при помощи письменных практик, например.
Удачи )

[(Anonymous)]

ТС

Я не думаю, что от енвнимателности или глупости, но мне это так сигналят, особенно, когда надо использовать какой-то материал по отношенибю к сотруднику, который затрагивает тему, почему его не продвинули или о повышении зарплаты...

Да, похоже, работать с терапевтом предстоит. Пока терапевт новый и как-то совем по-другом подцепила эту тему. Я ей показала как-то правки, она в них увидела стоящие замачения (я работаю заграницей на неродном для меня языке) именно в грамматике. Она пока считает, что мне надо поработать над граматикой иностранного для меня языка. Но дело не только в этом. Я вижу, что это такие ощибки, которые были бы для меня а русском описками, то есть это не от незнания правил. И последнее время они у меня участились. Еще меня сама тема правил, я так понимаю, вырубает, что все должно быть по каким-то правилам, которые мне непонятны. + недружественная обстановка в коллективе, + использование этих ошибок против сотрудников позже (когда начальству пригодиться) + уклон только на ошибки без замечания достижений от чего моя самооценка, похоже, очень страдает. Бывают такие начальники, которые каждую запятую проверяют и от других такого же качества ожидают без того, что бы какие-то ориентиры задать...

[moi-salon.livejournal.com]

здесь много много в сторону травли на работе. Вам специально создают такие условия.
Выход один, к сожалению.
Плюнуть на качество работы.
В конце концов, описки и опечатки ещё никого не убивали.
От вас требуют совершенства, и вы, грубо говоря, ведетесь.
Совершенства НЕ бывает. А если его требуют - значит, люди специально вас доводят.

[nathalyru.livejournal.com]

Я очень хорошо понимаю это. У меня тоже постоянно потребность в положительной обратной связи и необходимость знать, что то, что я делаю, - ценно, потребляемо, похваляемо и пр. И наоборот - если то, что я делаю, не ценится и не используется, я прям вот болею. Я не знаю, является ли это признаком какого-то внутреннего затыка или еще чего, но просто банально ухожу с той работы, где такое происходит, или начинаю заниматься каким-то своим проектом, потому что это вот необходимо для моего здоровья. Не только психического. Был один проект, на котором я несколько месяцев работала вялотекуще без положительной обратной связи. Делала все, что мне давали на неделю, за день, и потом всю неделю сидела ждала работы. Начала заболевать. Потом наступила на горло собственной порядочности и стала делать свой проект в рабочее время, потому что подумала, что мне мое здоровье - и физическое, и психическое, - важней, и если эти люди не понимают и не ценят ни того, что я делаю, ни моего потенциала, - то сами виноваты. И теперь для меня сигнал - если меня не хвалят и не ценят, все, пора двигаться дальше.

[myavz.livejournal.com]

+

[dolovar.livejournal.com]

Предлагаю предположить, что проблема может быть не в отсутствии профессионализма или в атмосфере конкретного коллектива.
Чем бы описки ни вызывались, их роль вторична в появлении эмоций. Влияние коллектива свидетельствует лишь о наличии уязвимости.

Помимо озвученных выше перфекционизма, боязни ошибок и не лучшего места из возможных,
предлагаю добавить в список возможных версий для рассмотрения неприятное чувство потери контроля,
на котором немало детских страхов замешано:

- Ситуация неприятная, но я никак не могу её исправить. Как бы я ни старался, никакие мои усилия не дают результата. Я не могу оставить след в этом мире - меня нет, я ничто.

Помимо неприятных троп самоуничижения и выставления себе плохих оценок,
в нехватке контроля есть еще более неприятные тропки, вплоть до саморазрушения:

- Я не знаю что делать. Мне плохо, но я не могу уйти, я должен принять необходимость продолжать жить в плохом месте, это мой выбор, я должен сделать себе плохо.

У ощущения нехватки контроля есть неприятные следствия.
И само это ощущение тоже следствие чего-то, например - недостаточно сильного "я".
Еще один симптом нехватки "я" - острая потребность в поддержке.

IMSHO, разумеется.

Меня вчера на эту тему пробили. Кстати, тоже на почве написания текстов по работе, только не за ошибки. Мощно зацепило, до часу ночи кипел, потом час успокаивался.
Успокоиться помогло то, что вспомнил принцип ориентации на результат - на время отложить свое личное эмоциональное отношение к сложившейся ситуации и попытаться придумать благо для рабочего дела.
Пофантазировать не на тему своей правоты, а на тему решения рабочей задачи, которая послужила поводом для эмоционального всплеска.
Нашел решение - почувствовал себя способным - "я" восстановилось - успокоился.

Вашего труда не видно?
Черновик написать - 80% труда, грамматику и стиль поправить гораздо легче.
В многоэтажном доме не видно работы экскаваторщика, который яму для фундамента копал, но дом прочно стоит в этой яме. Не говоря уже о проектировщике, который перекрытия просчитывал.
Столяр при изготовлении стола больше труда вкладывает в обработку дерева, чем в покрытие лаком.
Если не удается лакировка, то можно поискать себя в анализе фактов, создании структуры текста, информационном стиле. А поиск описок свалить на программы - плагины к браузеру, ms word, онлайн-ресурсы.
Коллега заметил и исправил мои ошибки - это очень хорошо, текст без ошибок это благо для фирмы, от благополучия которой зависит и моя зарплата.

Травят? Подчеркивают мой непрофессионализм?
Если от этого не зависит моя зарплата, то увы им, на пустые интриги свое время тратят.
Моральную поддержку я могу в интернете найти, было бы желание поискать - для меня поддержкой является уже понимание возможности этого.
Если зарплата таки будет зависеть, то мне нужно перестать биться в закрытые для меня ворота и поискать свой профессионализм рядом.
Пусть я слаб в мелочах, зато знаю как всё устроено в нашей запутанной системе, ко мне приходят за подсказками, это даже начало мешать работать.

> я злюсь на терапевта, который как мне кажется, почему-то принимает сторону работодателя пока, указывая на то, что он делает правильные замечания

Возможно, терапевт тоже смотрит на задачу, логикой. Если вам нужна поддержка, а не оценка, то можно ли это озвучить терапевту?

[(Anonymous)]

ТС

Спасибо!

Про булюдозер - кртуой пример!

[(Anonymous)]

Возможно, сможет помочь ведение дневника с момента начала работы, которая может вести к описанной в посте ситуации. Все чувства внимательно и точно записывать, все ассоциации. Что вы испытываете и похожи ли эти чувства на ситуацию из детства? В комментариях я видела вы пишете, что ситуация позволяет начальнику смотреть на вас сверху вниз, у меня была такая тема с тером, она сказала, что это перенос и спросила, кто смотрел на меня сверху вниз в детстве. Может помочь прояснение, в чем конкретно выражается для вас это вот - сверху вниз, и узнать у самого человека, имеет ли он это ввиду в действительности . То же самое в отношении " держать вас на коротком поводке". В чем конкретно это выражается по пунктам, где вы зависите от того, кто вас держит, пробовать работать с этим. В отношении вашего тера есть ощущение, что вас подводят к осознанию переноса на начальника.
Возник вопрос о том, благополучна ли у вас личная жизнь, так как видится для вас огромная значимость работы, распределено ли внимание по всем отраслям жизни.
Для меня ситуация придирок к тексту знакома изнутри, очень давно была такая шефиня, проект письма исчеркивала ручкой и возвращала на доработку, даешь исправленное и она свою же редакцию корячит и корячит дальше. Спасались абстрагированием и тем, что не от себя работаем, а от организации и в ее интересах. Это до сих пор меня стабилизирует- меня нанял работодатель выполнять конкретную трудовую функцию, результат моего труда принадлежит ему, а мне - зп. В настоящее время считаю за счастье, когда коллеги готовы вникать в мою писанину и давать замечания, у всех своя работа, и когда они отвлекутся и сядут кружком помозговать над моей работой, ощущаю глубокую радость поддержки, вот буквально вчера вышестоящий коллега сказал, что мой довод (один из основных) в документе звучит сомнительно, спасибо ему за это замечание, ставки в моей работе очень высоки, если меня поймали на стадии совершения ошибки, это дает мне опыт и рост. Вот тут, возможно, автор, и есть тот предел, который вы ищете, кто и с какой целью действует- в личных интересах гнобить вас (?) или в интересах дела.

[(Anonymous)]

ТС

здорово, что у Вас такая рабочая динамика с коллегами. Мне кажется, это присуще здоровому коллективу. Свой коллектив я не считаю здоровым. Я пробовала перейти в другой отдел, так у меня начальник другого отдела спросил: " А Вы в состоянии самостоятельно работать после 8 лет работы с Вашей шефиней?" Он хотел сказать, что она контроль-фрик и не поддерживает выражение самостоятельности.... К тому же и писала, что у меня нет возможности делать комментарии к работе кого-то другого. То есть это всегда топ-даун. Я думаю, в коллективе или в самой работе, где задания и проверка распределена и ориентирована на какой-то совместный результат, это все же немного по-другому, чем когда корректируют только тебя без возможности и "самому пройтись красной ручкой" и выразить свои идеи.

Идею отношения к работе как к функции я не разделю и придерживаюсь тут концепта new work. Я мало пока еще встречала лидеров и команд, работающих по таким принципам (а это принципы гуманного и человечного отношения к друг другу, построенные на доверии и уважении). Это то, как я хочу работать и куда стремлюсь, понимая, что на данном этапе это может быть трудно достижимым, поэтому задумываюсь над тем, что я могу сама пока сделать.... Подход к работе, который Вы описали - механистический, был заложен к начале прошлого века. И я рада, что ест движения, пропагандирующие переход к новому, "более гуманному" способу сотрудничества. Но это пока так, не совесм все конкретно, потому что на самом деле не так частов вртсречается, но надежда есть ))

[stillsomewhere.livejournal.com]

О, очень вас понимаю, у меня похожая проблема, я редактор - с утра до вечера проверяю тексты. К концу дня голова пухнет, что-то пропускается. Причем чем вреднее менеджер проекта, тем большая вероятность, что я чего-то не замечу. И ощущение, что я никогда достаточно не хороша для них. Где-то постараешься - никакой благодарности, где-то накосячишь - жди сейчас или потом. Только из-за денег и работаю тут, но когда найду место с нормальной зп - уйду.

[sever-jug.livejournal.com]

Меня очень зацепил момент, когда Вы говорите, что от Вас ничего не остается.
Отсюда следующие мысли:
1. Не отождествляете ли Вы себя с ролью работника полностью? Есть ли у Вас другие значимые для Вас сферы? Если я-концепция включает только один элемент - он становится перенапряжен, слишком важен и одновременно с этим чрезвычайно чувствителен.
2. И я бы работала в этом направлении - расширить представления о себе. И строить опору на себя все таки.
3. Заинтересовал момент из нескольких комментариев "я не знаю, как там у других" (и знать не хочу?) - можно попробовать расширить представления о мире, о других людях. Когда не знаешь, как там у других, бывает ощущение, будто стоишь на сцене в темном зале, и на тебя направлен прожектор.

4. Вы проверяли неврологию? Общее состояние? У меня провалы в письме и внимательности всегда сопровождают провал в общем самочувствии. Совсем громкий колокол - когда начинаю не только на письме путать буквы, но и в устной речи.

5. Есть ли возможность использовать спелл-чекер? Что зацепило: Вас беспокоит ситуация с ошибками. Скорее с описками. И даже об этом (я не в упрек, а описываю то, что вижу) Вы пишите с ошибками. Мне кажется важным понять, почему не используются простейшие средства проверки.

[(Anonymous)]

ТС

1. Тут мне Вам сложно ответить... Я писала в комментариях, что ситуация обострилась с началом прохождения терапии. И работа занимает все же большую часть времени. Тем более работаю я уже около 10 лет, а в этом конкретном месте 8. Все было "хорошо" до недавнего времени и ошибки были единственной темой, которую мне указали как причину градации меня в качестве худшего сотрудника отдела. То есть это вот никогда раньше не стваилось мне в упрек или как недостаток ни на одном фидбеке, но зато когда надо было использовать что-то пртив меня, это и было использовано. То есть никто до этого не указал на это как на проблему... Ну а после такого разговора ошибки удесятерились, я уже просто физически боюсь что-то писать.

3. Если я писала, что не знаю, как у других, то не имела ввиду, что меня это не интересует. Я на самом деле не знаю этого. Мне кажется, в самой компании и именно в этом отделе присутсвует сплитинг, когда команада не сплочается и коммуникация не поддерживается, а каждый как бы ам по себе. Когда команда разобщена и не знает, как там у других, ей легче управлять и манипулировать, потому что ощущаешь себя одним, без поддеркжи.

4. Как раз проверилась за-за всего этого у невролога. Все хорошо...

5. Я не знаю, что Вы понимаете под спелл-чекером. В ворде такая функия есть и включается автоматически, но иногда слова похожии и есть в таком варианте, в котором именно в этом конкретном значении не подходят. Еще я уже писала, у меня какое-то ощущение диссоциации на работе, как будто я на конвейре и как будто не имею влияния на окружение, просто выжаю как машин а какой-то результат...Я думаю, что на самом деле, тут какой-то клубок проблем и дело не только в ошибках, но, похоже, что через них как раз и вырисовывается какая-то картина...

А какие спелл-чекеры используете Вы?