Делимся опытом

[transurfer]

Хотелось бы узнать, была ли у кого-то проблема такая на терапии и как удалось с ней разобраться, что помогало и поддерживало? И как выстраивался процесс взаимодействия?

Я уже устала от одной постоянно повторяющейся ситуации: исправления на работе в составленных документах. Дело в том, что некоторые документы составляются и потом могут перепроверяются. Тут иногда не совсем ясно, что за документы. По ходу, лучше все сразу, что бы избежать каких-то косых замечаний. Но я так не могу, все обсуждать. У меня уже 10 лет работы и я ощущаю себя при такой подаче никчемной. Но меня больше, чем вопрос того, что именно, как и с кем обсуждать, волнует то что у меня постоянно находятся какие-то мелкие ошибки, описки, преставление букв, иногда переделывается текст полностью и от него ничего моего не остается. Я уже раз по 10 все перепроверяю, но все равно. Я очень от этого устала и переживаю. Такое ощущение, что я плохой сотрудник и мне нельзя доверять. С другой стороны, когда текст переделывается кем-то, он переделывается не под мой стиль. И сами изменения я не могу сказать что какие-то не такие, но где предел? Мне кажется, что после такого переделывания меня просто нет, от меня ничего не осталось... Я впадаю в какую-то ломку и становлюсь ватной уже на стадии подготовки документа, ожидая, что там найдут ну и, конечно, своей реакции. Потому что спокойно реагировать я просто не могу, а как пока не понятно.

С тером мы эту тему немого затронули. Тут не совсем просто мне, потому что тер для меня новый и к этой проблеме подходит по-другому, чем предыдущий. Возможно, что-то идет из детства реакция такая и надо работать в направлении того, что бы "знать себе цены в независимости от внешних условий." Надо еще сказать, что я оцениваю ситуацию на работе не как поддерживающую, то есть это не только мое неприятия замечаний (и правда в этом есть, мне в плане критики очень сложно), но и в том, что атмосфера неблагоприятная, где, как мне кажется, внимание обращается на ошибки и не видятся достоинства. Это меня диссоциирует и отрывает от реальности.

Отвечать можно анонимно.
Просьба к авторам вопросов: отвечая анонимно, пожалуйста, обозначайте себя как топикстартера/автора вопроса.
Прислать свою ситуацию для обсуждения можно тут.

Comments

[(Anonymous)]

ТС

1. Тут мне Вам сложно ответить... Я писала в комментариях, что ситуация обострилась с началом прохождения терапии. И работа занимает все же большую часть времени. Тем более работаю я уже около 10 лет, а в этом конкретном месте 8. Все было "хорошо" до недавнего времени и ошибки были единственной темой, которую мне указали как причину градации меня в качестве худшего сотрудника отдела. То есть это вот никогда раньше не стваилось мне в упрек или как недостаток ни на одном фидбеке, но зато когда надо было использовать что-то пртив меня, это и было использовано. То есть никто до этого не указал на это как на проблему... Ну а после такого разговора ошибки удесятерились, я уже просто физически боюсь что-то писать.

3. Если я писала, что не знаю, как у других, то не имела ввиду, что меня это не интересует. Я на самом деле не знаю этого. Мне кажется, в самой компании и именно в этом отделе присутсвует сплитинг, когда команада не сплочается и коммуникация не поддерживается, а каждый как бы ам по себе. Когда команда разобщена и не знает, как там у других, ей легче управлять и манипулировать, потому что ощущаешь себя одним, без поддеркжи.

4. Как раз проверилась за-за всего этого у невролога. Все хорошо...

5. Я не знаю, что Вы понимаете под спелл-чекером. В ворде такая функия есть и включается автоматически, но иногда слова похожии и есть в таком варианте, в котором именно в этом конкретном значении не подходят. Еще я уже писала, у меня какое-то ощущение диссоциации на работе, как будто я на конвейре и как будто не имею влияния на окружение, просто выжаю как машин а какой-то результат...Я думаю, что на самом деле, тут какой-то клубок проблем и дело не только в ошибках, но, похоже, что через них как раз и вырисовывается какая-то картина...

А какие спелл-чекеры используете Вы?