Делимся опытом

[transurfer]

Хотелось бы узнать, была ли у кого-то проблема такая на терапии и как удалось с ней разобраться, что помогало и поддерживало? И как выстраивался процесс взаимодействия?

Я уже устала от одной постоянно повторяющейся ситуации: исправления на работе в составленных документах. Дело в том, что некоторые документы составляются и потом могут перепроверяются. Тут иногда не совсем ясно, что за документы. По ходу, лучше все сразу, что бы избежать каких-то косых замечаний. Но я так не могу, все обсуждать. У меня уже 10 лет работы и я ощущаю себя при такой подаче никчемной. Но меня больше, чем вопрос того, что именно, как и с кем обсуждать, волнует то что у меня постоянно находятся какие-то мелкие ошибки, описки, преставление букв, иногда переделывается текст полностью и от него ничего моего не остается. Я уже раз по 10 все перепроверяю, но все равно. Я очень от этого устала и переживаю. Такое ощущение, что я плохой сотрудник и мне нельзя доверять. С другой стороны, когда текст переделывается кем-то, он переделывается не под мой стиль. И сами изменения я не могу сказать что какие-то не такие, но где предел? Мне кажется, что после такого переделывания меня просто нет, от меня ничего не осталось... Я впадаю в какую-то ломку и становлюсь ватной уже на стадии подготовки документа, ожидая, что там найдут ну и, конечно, своей реакции. Потому что спокойно реагировать я просто не могу, а как пока не понятно.

С тером мы эту тему немого затронули. Тут не совсем просто мне, потому что тер для меня новый и к этой проблеме подходит по-другому, чем предыдущий. Возможно, что-то идет из детства реакция такая и надо работать в направлении того, что бы "знать себе цены в независимости от внешних условий." Надо еще сказать, что я оцениваю ситуацию на работе не как поддерживающую, то есть это не только мое неприятия замечаний (и правда в этом есть, мне в плане критики очень сложно), но и в том, что атмосфера неблагоприятная, где, как мне кажется, внимание обращается на ошибки и не видятся достоинства. Это меня диссоциирует и отрывает от реальности.

Отвечать можно анонимно.
Просьба к авторам вопросов: отвечая анонимно, пожалуйста, обозначайте себя как топикстартера/автора вопроса.
Прислать свою ситуацию для обсуждения можно тут.

Comments

[(Anonymous)]

ТС

здорово, что у Вас такая рабочая динамика с коллегами. Мне кажется, это присуще здоровому коллективу. Свой коллектив я не считаю здоровым. Я пробовала перейти в другой отдел, так у меня начальник другого отдела спросил: " А Вы в состоянии самостоятельно работать после 8 лет работы с Вашей шефиней?" Он хотел сказать, что она контроль-фрик и не поддерживает выражение самостоятельности.... К тому же и писала, что у меня нет возможности делать комментарии к работе кого-то другого. То есть это всегда топ-даун. Я думаю, в коллективе или в самой работе, где задания и проверка распределена и ориентирована на какой-то совместный результат, это все же немного по-другому, чем когда корректируют только тебя без возможности и "самому пройтись красной ручкой" и выразить свои идеи.

Идею отношения к работе как к функции я не разделю и придерживаюсь тут концепта new work. Я мало пока еще встречала лидеров и команд, работающих по таким принципам (а это принципы гуманного и человечного отношения к друг другу, построенные на доверии и уважении). Это то, как я хочу работать и куда стремлюсь, понимая, что на данном этапе это может быть трудно достижимым, поэтому задумываюсь над тем, что я могу сама пока сделать.... Подход к работе, который Вы описали - механистический, был заложен к начале прошлого века. И я рада, что ест движения, пропагандирующие переход к новому, "более гуманному" способу сотрудничества. Но это пока так, не совесм все конкретно, потому что на самом деле не так частов вртсречается, но надежда есть ))

[(Anonymous)]

Как интересно вы ответили на мой комментарий! Для меня лично вы в своем ответе очень ярко проявились. Я полагаю, мой комментарий выше ошибочен.